Evaluation
人事評価
MBO・OKR・360度評価に対応。
公平で透明性の高い評価制度をデジタルで実現。
📊Evaluation
複数評価方式
MBO・OKR・360度評価に対応
御社の評価制度に合わせて、MBO（目標管理）、OKR、360度評価など複数の評価方式を柔軟に組み合わせられます。
- MBO（目標管理制度）テンプレート
- OKR（目標と主要な結果）管理
- 360度評価（上司・同僚・部下）
- コンピテンシー評価
- 評価シートの自由カスタマイズ
🎯Goals
目標管理
目標設定から進捗管理まで
期初の目標設定から中間面談、期末評価まで、評価サイクルの全プロセスをデジタルで管理。進捗をリアルタイムで可視化。
- 期初目標の設定・承認フロー
- 中間面談のスケジュール管理
- 進捗トラッキング・達成率可視化
- 1on1ミーティング記録
- AIによる達成予測・改善提案
📈Analytics
評価分析
データドリブンな人材育成
評価データを蓄積・分析し、組織全体の傾向を可視化。ハイパフォーマーの特徴分析や、スキルギャップの把握に活用できます。
- 評価分布のグラフ化
- 部門別・等級別の傾向分析
- 評価履歴の一元管理
- 人材マトリクス（9ボックス）
- スキルマップ・キャリアパス管理
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